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3成5上班族-我的主管像希特勒

2020年06月05日 点赞:586 作者: 来源:G宅生活

暑期是毕业求职的旺季,根据调查,87%受访者表示,面试主管的「第一印象」会影响进入公司的意愿,有38%认为现在的主管与当初面试时「差很大」;至于现实中你的主管长什幺样?以「希特勒主管」最多,占35%,其次是「海绵宝宝主管」,占20%。

3成5上班族:我的主管像希特勒

根据360d才库人力资源所公布的调查结果显示,有87%受访者表示,在求职面试时,对于面试访谈主管的「第一印象」,会影响到是否进入公司的决定,而在好不容易进入职场后,如何与直属主管和平相处更是首要之务,调查显示,38%认为当初面试时认知的主管与正式进入后所认识的主管差很大,有62%觉得差不多。

至于现实中的直属主管在上班族的心中长啥样?调查显示,觉得自己的主管像「希特勒主管」,领导强势、有强大的企图心的最多,占35%;其次是个性亲和、总是笑咪咪的「海绵宝宝主管」,占20%;再其次是成熟干练、总是表现呈稳的「变形金刚主管」,占18%;认为是有想像力敢创新、但常会乱乱飞的「小叮噹主管」的,也有14%;做事总是一板一眼、井井有条的「机器人主管」,则占13%。

360d才库人力资源应用研发中心协理孙茄绫表示,在主管样本1,023人中,台湾以「领导管理型」的主管占最多,有25.51%;其次是「负责谨慎型」,占23.36%;再其次是「人际亲和型」,占21.9%;「创意思考型」最少,占12.81%。

随着不同职务,所需的主管类型与个性特质也会不同,孙茄绫指出,例如具有良好分析整合能力、善于分析事理说服的「领导管理型」主管,比较常出现在工作职务为生产、研发、高阶主管;而像行政主管或是营业主管就会是比较注重讲规矩、重实际、总是小心谨慎的「负责谨慎型」主管。

3成5上班族:我的主管像希特勒

360d才库人力资源顾问公司针对上班族进行的「你的主管长啥样调查」网路问卷,调查期间为7月1至10日,总计回收有效样本1,071份,信心水準95%,误差值为正负3个百分点。

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